信達可為客戶提供企業內部用工制度建立、合規性審查法律服務，并可在客戶發生勞動糾紛后提供仲裁和訴訟代理服務等。信達擁有專業的勞動和社會保障律師團隊，部分律師具有勞動仲裁委仲裁員的工作經歷。
多年來信達在為國內外客戶提供相關法律服務的過程中，積累 了處理勞動相關法律事務的豐富經驗，不僅擅長幫助客戶建立勞動和人力資源管理體系及處理日常勞動用工法律事務，而且善于總結分析并能準確把握勞動爭議案件最新的裁判觀點，幫助企業降低勞動用工風險。同時，信達可根據客戶的實際情況，針對性地為客戶 提供復雜商業交易中所涉勞動法律事務的處理方案。
信達在該領域的服務
勞動法律咨詢
勞動法律咨詢的范圍包括但不限于：日常勞動用工管理（招錄、入職、薪酬管理、勞動合同簽訂、終止或解除勞動關系等）、企業勞動合規方案設計（含規章制度制定與執行等）、社會保險和住房公積金繳納合規意見、勞動糾紛初步處理意見等。
勞動仲裁和訴訟代理
企業員工安置解決
在企業面臨經營模式發生改變（如企業搬遷、企業重組或破產、企業裁員等）、企業吸收合并等情況下，協助企業妥善處理員工安置工作，盡量避免群體事件的發生。
勞動用工法律文本起草和審核
依據勞動法相關法律法規及司法解釋，參考勞動爭議案件裁判指引、會議紀要、典型案例中的裁判觀點，結合客戶的勞動用工需求，針對性地起草和審核勞動用工法律文本。
勞動用工合規體系建設
1.通過對企業進行勞動用工專項走訪、調研，發現企業勞動用工中存在的法律風險和問題，并提出相應的整改意見和勞動合規體系設計方案；
2.針對企業不同類型崗位對員工需簽訂法律文件進行分類，并有針對性地設計相應勞動合同、保密協議、競業限制協議、培訓協議、服務期協議、崗位責任書、績效合同等法律文書，并指導相關簽訂流程；
3.幫助或指導企業結合自身業務模式、用工方式等，制定或修訂規章制度（包括但不限于：考勤管理制度、薪酬管理制度、獎懲制度等），并指導企業依法履行相應民主程序，使規章制度成為企業日常勞動用工管理的合法依據；
4.通過對企業勞動人事崗位人員進行培訓及日常輔導，協助實現勞動用工合規體系的落地，培養企業勞動用工合規意識。
勞動法律企業內部培訓和公開講座
根據企業勞動用工需求，提供企業內部培訓和公開講座，幫助企業及時規范勞動用工管理。
其他勞動用工法律服務
根據企業勞動用工需求，提供對應的法律服務，包括但不限于非上市公司員工激勵計劃設計、高管人員薪酬設計等。
